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培养接班人电子书下载地址
内容简介：
《培养接班人》一书，是国际领先的人力资源咨询公司DDI将自己在继任管理领域的珍贵经验集结成书，以与企业高管及HR从业者交流企业该如何进行继任管理，即如何培养企业自己的领导人。
《培养接班人》一书所关注的继任管理，并非为企业或社群的某一特定职位寻找某一合适的人选，而是为某一层级寻找一批后备人才，并对他们加以培养，委以重任，给他们学习和实践的机会，让他们在实际工作中成长，最终为企业确认各职位候选人提供一个水准之上的人才库。
《培养接班人》书中所介绍的方法，是DDI公司1973年根据行为模式创建的首个领袖人才发展计划。之后，这一方法在全世界范围内广泛推广，全球有600万高级管理人员及HR从中受益。
本书将其这一发展计划的发展背景、如何启动、过程管理等以翔实细致的文字、资料与图表记录下来，是企业高管及HR了解继任管理和领导人才发展计划的性价比高的方式。
书籍目录：
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作者介绍：
创建于1970年的DDI公司（美国智睿咨询有限公司），是一家全球领先的人力资源咨询企业，在领导力发展和人才遴选系统的设计与实施方面享有盛誉。DDI首创了基于行为的面试（目标选才）和评鉴中心，并第一个在领导力发展中运用行为典范方法。
DDI的两大专长领域：
◎设计和实施基于能力的人才招聘和遴选系统，发掘具有合适技能和动机的人才。
◎通过继任管理、评估和培训，发掘和培养能构建敬业、高绩效工作团队的杰出领导人才。
DDI在26个国家设立了75个分支和附属机构，与全球19 000多家企业合作，平均每天有10 000人通过DDI的选才系统得到聘用或升职，每年培养超过100万的领导人才。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《培养接班人》一书，是国际领先的人力资源咨询公司DDI将自己在继任管理领域的珍贵经验集结成书，以与企业高管及HR从业者交流企业该如何进行继任管理，即如何培养企业自己的领导人。
《培养接班人》一书所关注的继任管理，并非为企业或社群的某一特定职位寻找某一合适的人选，而是为某一层级寻找一批后备人才，并对他们加以培养，委以重任，给他们学习和实践的机会，让他们在实际工作中成长，最终为企业确认各职位候选人提供一个水准之上的人才库。
《培养接班人》书中所介绍的方法，是DDI公司1973年根据行为模式创建的首个领袖人才发展计划。之后，这一方法在全世界范围内广泛推广，全球有600万高级管理人员及HR从中受益。
本书将其这一发展计划的发展背景、如何启动、过程管理等以翔实细致的文字、资料与图表记录下来，是企业高管及HR了解继任管理和领导人才发展计划的性价比高的方式。
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：3分
加载速度：4分
安全性：5分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
下载点评
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下载评价
- 网友 屠***好：
还行吧。
- 网友 曾***文：
五星好评哦
- 网友 陈***秋：
不错，图文清晰，无错版，可以入手。
- 网友 瞿***香：
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 林***艳：
很好，能找到很多平常找不到的书。
- 网友 冷***洁：
不错，用着很方便
- 网友 温***欣：
可以可以可以
- 网友 权***波：
收费就是好，还可以多种搜索，实在不行直接留言，24小时没发到你邮箱自动退款的！
- 网友 印***文：
我很喜欢这种风格样式。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：4分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：8分
实用性：8分
章节划分：4分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：5分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：3分
事实准确性：7分
文化贡献：8分