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寄语:
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内容简介:
或许你够聪明也够努力,而且已经做出了很好的业绩。这时候你的上司正准备调任或离职,而你自认为是继任这个职位的人选,继任之事也板上钉钉了。可是真实的情况往往事与愿违,鸡飞蛋打一场空。
或许失利的原因之一在于你没有管理好与“主要相关者”的关系。哪些人属于“主要相关者呢”?他们包括你的上司、同事、下属、对手、局外人等。如果管理好了这几层关系,那么你能获得提升的可能性就增加了不少。这并不是说要去拍这些人的马屁,但不可否认,他们会对你的
晋升造成不可估量的影响,成为你晋升之路上的“贵人”。
本书用生动的实例逐一分析了升入高层必须掌握的10大关系法则,提供了与主要相关者打交道时的有效建议。例如,不要对上司说话太明白;不要让同事替你承担错误;让上司看到你对手的缺点;客户像孩子一样需要照顾……如果你在面临升职机会时不知如何争取;如果你努力工作
却没有得到上司的认可;如果你在公司处理人际关系时手足无措……但你始终拥有一颗力争晋升的心,本书无疑将是你实现梦想的指南。
书籍目录:
序言
章 态度、冒险和运气
第2章 上司
第3章 同事
第4章 对手
第5章 组建你的团队
第6章 你必须激励的人
第7章 有影响力的局外人
第8章 职位
第9章 文化
0章 新上司
后记
作者介绍:
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出版社信息:
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其它内容:
编辑推荐
光是聪明、努力已经不够了,更重要的是建立与主要相关者的良好关系。
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书籍清晰度:9分
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:3分
主题深度:8分
文字风格:3分
语言运用:9分
文笔流畅:8分
思想传递:7分
知识深度:9分
知识广度:3分
实用性:3分
章节划分:4分
结构布局:9分
新颖与独特:4分
情感共鸣:9分
引人入胜:9分
现实相关:5分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:5分