性格决定领导力【正版书籍 闪电发货】 chm 下载 lrf pdf 阿里云 azw3 kindle 网盘

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目录：

第一章

探索性格误区

一、 史蒂夫•乔布斯是坏老板还是好老板

二、 吴士宏、唐骏、李开复，他们为何离开微软

1 洒脱张扬的吴士宏

2 长袖善舞的唐骏

3 执著坚定的李开复

三、 性格可以改变吗

四、 DISC性格密码的来源

五、 为什么性格决定领导力

第二章 脾气大的有魄力——高支配力D型人

一、 你是高支配力D吗

1主动与他人握手，而且很用力

2从来不怕目光直视对方，而且表情严厉，让人望而生畏

3说话的口吻常常是命令式的

4在谈话中经常打断别人

5经常被人指出说话快、做事快、走路快，吃饭也快

6总是质疑他人

7常常忘记说“请”，很少说“谢谢”，几乎不说“对不起”

二、 高D潜在的领导力

1魄力——“上级要是追查下来，枪毙我就是了”

2驱动力——“你必须不断挥棒击球”

3远见卓识——“计算机将成为人类思维的自行车”

4铁腕手段——“和谐是斗争出来的”

5赢家心态——“赢不是一切，而是唯一”

6胸怀大志——“要玩就玩大的”

7快速高效——“先开枪，后瞄准”

8引领变革——“只有变是不变的”

9结果导向——“只看功劳，不看苦劳”

10不屈不挠——越挫越勇

11敢于犯上——“我不签这个字”

三、 高D潜在的硬伤及疗法

1缺少亲和力，难以接近

2导火线短，坏脾气

3吝于赞美，乐于批评——不批评就是表扬

4刚愎自用——不允许被怀疑、被批评

5不善倾听，很难让人把话说完

6缺少同理心及耐心

7独断专行——要不听我的，要不走人

8想起一出是一出

9工作狂的自虐和虐他

第三章 没脾气的有亲和力——高稳定性Ｓ型人

一、你是高稳定性S吗

1握手轻轻而友好

2总是安静和善，面带微笑

3 能耐心地倾听他人说话,不时点头

4 办公室里会放着家人的照片

5 桌子上的东西井然有序，排列整齐

6 一般说话慢行动慢

7 不轻易表态

8 有兴趣做简单重复的工作而不厌倦

二、高S潜在的领导力

1 亲和力——“爱的空间能让每个人活出精彩的一页”

2 同理心（移情能力）——“你一定觉得很委屈”

3 坚持不懈——坚持才是硬道理

4 有效倾听——不加评判

5 公平——投票表决

6 谦逊低调——谦虚而执着，腼腆而无畏

7 团队导向，发展他人——利他主义者

8 仆人式领导——服务、支持加教练

9 包容与授权——“我不同意你，但是我支持你”

10 沉着镇定——泰山崩于前而不变色

11 组织协调——杜拉拉们的基本功

三、高S潜在的硬伤及疗法

…‥

第四章 爱说爱笑的有魅力—高影响力Ｉ型人

一、 你是高影响力Ｉ吗

二、 高Ｉ潜在的领导力

三、 高Ｉ潜在的硬伤及疗法

第五章 不说不笑的有执行力—高遵从性C型人

一、 你是高遵从性C吗

二、高C潜在的领导力

三、高C潜在的硬伤及疗法

第六章　各路英雄的本色演绎

一、 典型组合型性格点评——人群中90%都是组合型

二、 江南春——Ｄ的本质加Ｉ的面具

三、 周松年——加拿大华人的“稀有品种”DI

四、 马云——“不好模仿”的IDS

五、 黄瀚泓——从“新天地”到“８号桥”的理想主义者

六、 以柔克刚的俞敏洪

七、 运筹帷幄的周厚健

八、 揭秘史玉柱

附录 每一种性格都能创业

阳亚菲

资深DISC性格分析及情商诊断专家。

现任Eleader Talent Development Inc.创始人、企业教练，IBM（中国）特约讲师。曾任托马斯国际中国区副总裁、首席讲师、资深顾问。她关于性格、情商、领导力的课程被许多企业评为“最实用的领导力课程”。曾作为特邀培训师参与中央电视台《赢在中国》节目。现定居加拿大，每年不定期回国授课。

培训或咨询过的企业包括：惠普、索爱、强生制药、拜耳医药、亨斯迈、箭牌糖果、雀巢、世联地产、中国银行、中国期货、中国普天、海尔、长江商学院、上海电气、北京电力、清华同方、腾讯、巨人、嘉实基金、万科、电众数码，等等。

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书籍介绍

《性格决定领导力》作者在培训过程中，积累了大量案例，并亲自去采访了很多职场人士。她把这些真实案例应用在书里，使《性格决定领导力》在具备理论性的同时，更具实用性。读者读后，能够结合书中理论与实际更加清楚明白地了解自己，而且可以扬长避短，无限发掘自身潜能。而《性格决定领导力》可以说是。将DISC性格测评带给了中国的普通职场人士。

脾气大的有魄力——高支配力D型人

没脾气的有亲和力——高稳定性Ｓ型人

爱说爱笑的有魅力——高影响力Ｉ型人

不说不笑的有执行力——高遵从性C型人

你是哪种类型的人？你的潜在领导力是什么？你性格中的潜在硬伤是什么？有什么具体的疗法解决这些硬伤？如果你掌握了这些性格密码，提升自己的职场领导力就一点也不难！

DISC问世八十余年，已经渐渐发展成为世界上最为常用的性格测评工具之一。但是在中国，它还没有被大多数人了解，还处在一个“高处不胜寒”的神秘领域。阳亚菲的《性格决定领导力：不可不知的DISC性格学》可以说是将DISC性格测评带给了中国的普通职场人士。现在，根据阳亚菲老师的DISC性格指导，你将快速发现自我潜能，轻松提升领导力！