绩效管理评价体系·制度公平决定考核公平:绩效考核【售后无忧】 chm 下载 lrf pdf 阿里云 azw3 kindle 网盘

实施绩效管理评价体系，不仅可提高管理质量和工作效率，还可点亮人性的光辉，回归生命的价值，让员工与企业共创繁荣和幸福！

绩效管理是人力资源管理的核心，企业“以人为本”真正的含义是“以人的绩效”为本。所以，企业只要拥有清晰的定位、顺畅的管理结构、全面的KPI、及时地沟通与反馈，就能打造的绩效管理评价体系！

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《绩效管理评价体系：制度公平决定考核公平：绩效考核（世界500强人力资源管理.一辑）》以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括绩效指标设置、绩效测评模式、绩效管理流程、绩效管理改进和绩效激励实施在内的绩效管理的各个环节。

阅者通过《绩效管理评价体系：制度公平决定考核公平：绩效考核（世界500强人力资源管理.一辑）》的学习，可以对绩效管理形成系统的认识和理解，建立起适应本企业实际的规范化绩效管理体系，并成功有效地应用于企业管理中。同时能切实地将绩效管理与企业的人力资源系统、业务系统结合起来，使之有机成为企业战略目标实现的有效管理工具之一。

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书籍介绍

实施绩效管理评价体系，不仅可提高管理质量和工作效率，还可点亮人性的光辉，回归生命的价值，让员工与企业共创繁荣和幸福！

　　绩效管理是人力资源管理核心，企业“以人为本”真正的含义是“以人的绩效”为本。所以，企业只要拥有清晰的定位、顺畅的管理结构、全面的KPI、及时地沟通与反馈，就能打造完美的绩效管理评价体系！