2012版党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试领导能力综合测试及面试历年真题（上、下册） chm 下载 lrf pdf 阿里云 azw3 kindle 网盘

党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。

为了帮助省（市）各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点，全面把握考试的命题方向，深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法，我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省（市）各地选拔考试特点的基础上，精心编写了本系列教材。

本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求，切合了省（市）各公开选拔和竞争上岗考试的*变化，同时体现了省（市）考试命题的地方特点，能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。

目前，省（市）各级党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的组织命题工作呈现出命题难度加大和题量增多等新特点，考试的侧重点也越来越偏向对考生的综合素质进行全面考查。因此，广大考生要在努力扩展自己的知识面的同时更加注重思考能力和实务操作能力的提高。本套丛书在深入分析、研究省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的内容和特点基础上，综合了众多命题研究专家的实践和思路，创造性地将考试的理论知识点与命题实践相结合，在对知识点的系统归纳及总结预测的基础上突出展现公开选拔和竞争上岗考试独有的命题结构和特点。

进一步贯彻落实省（市）各级党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，必将深化省（市）干部人事制度改革，必将极大提高广大干部队伍的整体素质。我们期望本套丛书的出版对省（市）各级党政干部的选拔工作起到积极的促进作用，我们也由衷地祝愿广大读者能顺利通过考试！

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 领导能力综合测试及面试历年真题（上册）

  部分 党政领导干部领导能力之素质

    章 党政领导干部的政治觉悟

      节 马克思列宁主义科学原理 

      第二节 思想

      第三节 邓小平理论

      第四节 “三个代表”重要思想

      第五节 中共党史

      第六节 党和国家的方针政策

    第二章 党政领导干部的经济常识

      节 社会主义市场经济

      第二节 微观经济

      第三节 宏观经济

      第四节 国际经济

    第三章 党政领导干部的法律常识

      节 法学基础理论

      第二节 宪法

      第三节 部门法

    第四章 党政领导干部的领导艺术

      节 领导学概述

      第二节 领导艺术

    第五章 党政领导干部的科技水平

      节 科学技术与社会发展

      第二节 科学常识与科学前沿问题

      第三节 高新技术及其产业化

    第六章 党政领导千部的公文写作知识

      节 公文写作

      节 公文处理

  第二部分 党政领导干部领导能力之能力

    章 判断能力

      节 判断能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部判断能力存在的问题及原因分析

      第三节 判断能力的运用及提高

    第二章 道德感召能力

      节 道德感召能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部道德感召能力存在的问题及原因分析

      第三节 道德感召能力的运用及提高

    第三章 决策能力

      节 决策能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部决策能力存在的问题及原因分析

      第三节 决策能力的运用及提高

    第四章 学习能力

      节 学习能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部学习能力存在的问题及原因分析

      第三节 学习能力的运用及提高

    第五章 创新能力

      节 创新能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部创新能力存在的问题及原因分析

      第三节 创新能力的运用和提高

    第六章 激励能力

      节 激励能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部激励能力存在的问题及原因分析

      第三节 激励能力的运用及提高

    第七章 人际沟通能力

      节 人际沟通能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部人际沟通能力存在的问题及原因分析

      第三节 人际沟通能力的运用及提高

    第八章 危机应对能力

      节 危机应对能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部危机应对能力存在的问题及原因分析

      第三节 危机应对能力的运用及提高

    第九章 市场管理能力

      节 市场管理能力的含义及作用

      第二节 党政领导干部市场管理能力存在的问题及原因分析

      第三节 市场管理能力的运用及提高

  第三部分 党政领导干部领导能力综合测试

    章 人机对话技巧

      节 人机对话概述

      第二节 人机对话测试方案

      第三节 人机对话测试注意事项

    第二章 党政领导干部选拔笔试技巧

      节 笔试概述

      第二节 笔试应对策略

      第三节 笔试注意事项

    第三章 党政领导干部选拔面试技巧

      节 面试概述

      第二节 面试应对策略

      第三节 面试注意事项

    第四章 典型试题精选

      节 人机对话篇

      第二节 笔试篇

      第三节 面试篇

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 领导能力综合测试及面试历年真题（下册）

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党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试 领导能力综合测试及面试历年真题（上册）

    部分 党政领导干部领导能力之素质

    章 党政领导干部的政治觉悟

    节 马克思列宁主义科学原理 

    一、马克思主义哲学范畴

    （一）哲学和哲学的基本问题

马克思主义哲学认为，哲学是和人们的世界观联系在一起的。哲学是一种理论化、系统化的世界观，即人们关于人与世界关系的总的看法或根本观点，是人类自然知识、社会知识和思维知识的抽象概括和总结，是一种社会意识形式。

哲学的基本问题是思维与存在的关系问题。思维和存在的关系问题又可以表述为意识与物质的关系问题，或精神与物质的关系问题。

    （二）物质和意识

    1.物质

辩证唯物主义的物质是标志客观实在的哲学范畴，这种客观实在是人通过感觉感知的，它不依赖于我们的感觉而存在，为我们的感觉所复写、摄影、反映。运动是物质的存在方式，是物质本身固有的根本属性。运动是无条件的、的；静止是有条件的、相对的。

    2.意识

意识是指社会的人所特有的精神及其成果的总和。意识首先是自然界长期发展的产物。意识更主要的是社会的产物。在人类意识的产生过程中，起决定作用的是社会实践尤其是社会性的劳动。

    3.物质和意识的关系及其实践基础

物质对意识的决定作用是位的，意识对物质的能动作用是第二位的。物质与意识的关系是在实践的基础上发生和发展起来的。马克思主义哲学认为，正是在实践的基础上，物质转化为意识，意识又转化为物质，在改造客观世界的同时，主观世界也得到了改造，而主观世界的改造，又进一步推动对客观世界的改造。哲学的使命不仅在于说明世界，更重要的是改造世界，只有在改造世界中才能认识世界。

    ……

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