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内容简介:
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书籍目录:
引言 会带人就是让员工完全融入团队
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部分 会带人就是会沟通
01没有信任,如何带人?
02当好员工的“家长”
03带人如器,各取所长
04带人先“带心”,让员工追随你
05先定计划再行动
?
第二部分 会带人就是提高员工执行力
06带人的目的在于“落地”
07会做事比会说话更重要
08员工没有积极性?!
09恰当的激励是高效管理的杀手锏
10先掌控自己,再管理团队
?
第三部分 实战方法:快速打造属于自己的铁血战队
11你的团队需要多元化
12不会授权,你就自己累倒死
13人管人累死人,制度管人一身轻
14带人需要底线,不行就换人
15你的员工为什么会抛弃你
?
附录一 有用资源
附录二 调查问卷
参考书目
致谢
关于作者
作者介绍:
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出版社信息:
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编辑推荐
·从管人、管事到管心!会带人就是让员工完全融入团队!
·本书作者大卫·罗兰德是世界500强高管和企业首席执行官的培训师,本书根据其从业三十余年经验写就,实用性和操作性极强,让你快速打造属于自己的铁血团队!
·这是每一位创业新手、管理人员、项目经理、团队领导者和高管助手床头或案头的之书!
·赫斯特报社前CEO鲍勃·但泽、美国西南航空公司CEO霍华德·帕特南、美国培训与发展协会前爱德华·斯坎内尔等鼎力推荐!
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:4分
使用便利性:4分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:6分
是否包含广告:9分
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安全性:9分
稳定性:5分
搜索功能:6分
下载便捷性:9分
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可以可以可以
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很好,能找到很多平常找不到的书。
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我说完了。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:5分
主题深度:8分
文字风格:8分
语言运用:7分
文笔流畅:4分
思想传递:5分
知识深度:4分
知识广度:9分
实用性:6分
章节划分:3分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:5分
引人入胜:8分
现实相关:4分
沉浸感:7分
事实准确性:4分
文化贡献:6分